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Funcional recebe o prêmio GPTW no evento HIS

Funcional recebe o prêmio GPTW no evento HIS

Recebemos hoje o prêmio Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil no Segmento Saúde. A premiação foi concedida através da pesquisa realizada pela Great Place to Work (GPTW ®), que aplica a mesma metodologia em 53 países no mundo, nos seis continentes.

Temos em nosso DNA o compromisso de cuidar de pessoas e, através da nossa cultura, criamos um círculo virtuoso de boas práticas e reconhecimento, no qual, cuidamos, inspiramos, celebramos as conquistas e engajamos os nossos colaboradores.

Conforme divulgado pela GPTW ®, o bem-estar e o orgulho de pertencer são pontos fortes, segundo os funcionários, das melhores empresas para se trabalhar do setor de saúde.

O percentual indicado abaixo é a taxa de concordância com a afirmativa apresentada na pesquisa:

  • As pessoas aqui são bem tratadas independente de idade, cor, etnia, sexo ou orientação sexual: 95%
  • Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui: 93%
  • Quando se entra nessa empresa, fazem você se sentir bem-vindo: 92%
  • Eu me sinto bem com a forma pela qual contribuímos para a comunidade: 91%
  • Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho: 91%

Ainda, sentir-se bem por contribuir para a comunidade é o principal destaque, pois dificilmente esse aspecto é tão bem pontuado em outros setores. Nossa missão destaca que a saúde é o bem maior de qualquer pessoa e que o trabalho que realizamos beneficia milhões de vidas. O CEO do GPTW ®, Ruy Shiozawa, destaca: Fazer o bem aos outros é realmente um diferencial para quem trabalha com saúde.”

Estamos sempre a busca do que há de melhor para nossa gente! Nos últimos anos dedicamos ainda mais atenção ao nosso capital humano. Desenvolvemos e aprimoramos ações de Meritocracia, estruturamos os Pilares de Gestão de Pessoas, implantamos Benefícios mais atrativos (plano de saúde, novo benefício medicamento, licença maternidade e paternidade estendidas, auxílio creche, etc.), incentivamos a prática de esportes coletivos, investimos no espaço People Care (área de descompressão com ambiente agradável para aquela pausa no dia-a-dia, com vídeo game e jogos), incluímos no cardápio frutas especiais, chás e biscoitos saudáveis, levamos informação e treinamento às nossas lideranças (como o evento de Planejamento de 2017), inauguramos a nova sede em Barueri (feita especialmente para nossos colaboradores, com muita tecnologia, ambiente open view e ótima localização), estabelecendo uma relação de confiança construída e cultivada dia a dia, promovendo um ambiente de trabalho muito mais agradável e tornando a nossa empresa uma das melhores para se trabalhar.

Nós podemos e queremos mais! Muitas coisas devem e podem evoluir. No plano de 2017, aprovamos temas importantes que estão em fase final de desenvolvimento, como a estruturação da Comunicação Interna (Intranet, Portal de Serviços e TV Corporativa), espaço para envio  de críticas e sugestões, canal de ética, reformulação do programa “indique um amigo”, processo de integração (welcome kit, vídeo institucional e evento de integração recorrente), programa de diversidade, novos incentivos ao esporte e muito mais! Todo processo é respaldado pelas práticas culturais adotadas e na responsabilidade orçamentária.

Por falar em práticas culturais, veja abaixo como atuamos nas 9 dimensões de um Great Place to Work:

  • Contratar e receber => pessoas alinhadas com a nossa cultura.
  • Inspirar => o trabalho deve ter um significado especial para o colaborador. Precisamos de um ambiente em que ele possa se destacar.
  • Falar => Comunicação é “chave” para inspirar e manter o alinhamento e engajamento. Ações de comunicação interna abertas e efetivas.
  • Escutar => escutar sugestões e pontos importantes da operação da empresa. Não há ninguém que tenha mais conhecimento do que aqueles que estão vivendo a operação diariamente.
  • Desenvolver => manter um ambiente facilitador para aprimorar conhecimentos e habilidades. O resultado pode estar no reconhecimento em uma nova oportunidade interna ou patrocínio de desenvolvimento.
  • Cuidar => as melhores empresas cuidam da saúde de seus colaboradores. Não precisamos nem falar da importância que nossa empresa dá para isso, certo? Muitas vezes o cuidar está na aplicação de ações de prevenção e até mesmo em variáveis que muitas vezes não pensamos, como: excelente ambiente de trabalho, diálogo aberto com lideranças, ações de descompressão etc.
  • Agradecer => conquistas reconhecidas! #gratidao
  • Compartilhar => além de agradecer, precisamos celebrar!
  • Celebrar => com tantos princípios, temos certeza que os resultados financeiros serão fantásticos. As melhores empresas dividem os resultados do grande esforço coletivo! #meritocracia

Com foco em capital humano, a recompensa de toda dedicação chegou através deste prêmio, que nos inspira a sonhar e buscar cada vez mais.

Dedicamos essa conquista da Funcional a todos os nossos colaboradores!

Bruno Della Monica – Global CFO

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