Muitos empresários relutam na decisão de implantar ou não um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho nas empresas. Essa dúvida pode ser gerada por várias razões. Vamos falar de duas que são bastante conhecidas no meio empresarial: uma é o custo; a outra é o desconhecimento dos benefícios que poderão ser auferidos com a implementação de um sistema de gestão e segurança no trabalho.

Mas, por que implementar um sistema de gestão e segurança no trabalho se cumprimos todas as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)? Será que cumprimos todas mesmo? Há pessoas dedicadas ao assunto saúde e segurança do trabalho de maneira sistêmica? Como estou sendo observado por meus clientes? São questões iniciais que devem ser pensadas.

Antes de falar em custo para implantar um sistema de gestão, valem outros questionamentos para reflexão: os custos econômicos e financeiros decorrentes da ausência de empregados afastados por acidentes do trabalho são contabilizados e conhecidos? A empresa tem custos jurídicos oriundos por ação trabalhista de ex-empregado que se acidentou? A empresa conhece a atual alíquota do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e acompanha sua evolução? A empresa tem conhecimento de que o INSS pode requerer, por meio de ação de regresso, todos os benefícios que foram pagos ao empregado afastado por auxílio acidentário se a Previdência entender que houve negligência da empresa?

Os questionamentos para reflexão que mencionamos acima nos levam a pensar se realmente a implementação de um sistema de gestão, que concentraria todas as ações e os programas para prevenção de doença ocupacional e integridade física do trabalhador, poderia ser considerada “custo” ou seria melhor interpretada como “investimento”. Investimento? Mas qual seria o retorno desse capital investido? Redução do dispêndio financeiro com empregado afastado por acidente; não ser onerado com a alíquota do FAP, que pode até dobrar se houver muitos acidentes; principalmente, não perder mercado, pois a tendência é de que seu produto ou serviço deixe de ser contratado se sua empresa não se preocupar com a saúde dos trabalhadores. Consideremos ainda as notificações da Superintendência Regional do Trabalho e ações do Ministério Público do Trabalho, que estão cada vez mais intensas.

A segunda razão que julgamos importante é o desconhecimento dos benefícios que podem ser obtidos a médio e longo prazos no rastro da implantação de um sistema de gestão de saúde e segurança do trabalho.

Uma empresa, para sobreviver, depende de clientes para consumir seus produtos e serviços e da estrutura organizacional, que pode ter um ou vários empregados.

Fonte: Prodfor

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